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Cálculo Rescisão de Trabalho CLT

Está ferramenta faz o cálculo do valor a receber após rescisão de trabalho.




Resultado do seu cálculo de rescisão
EventosProventosDescontosTotais
Salário Proporcional2.500,00238,032.261,98
Férias Proporcionais2.666,67269,032.397,64
13º Proporcional2.000,00161,821.838,18
Aviso Prévio0,003.000,00-3.000,00

Totais

3.497,80




Pedido de demissão ou rescisão

O pedido de rescisão do contrato de trabalho ou demissão é exclusivamente por vontade do trabalhador, e ocorre quando o empregado quer deixar de trabalhar sem a vontade do empregador. Neste tipo de rescisão o trabalhador perde o direito a receber sobre o aviso prévio salvo se ele cumprir o tempo de trabalhado, também não poderá sacar os depósitos no FGTS.


Demissão sem justa causa

A demissão sem justa causa pelo empregador ocorre quando o mesmo não precisa mais dos serviços prestados pelo emprego e resolve encerar o contrato de trabalho. Nesta situação o empregado tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS, além de poder sacar o saldo do FGTS.


Dispensa por justa cauda

Quando o empregado comete condutas conforme previsto no art. 482 da CLT pode ocorrer a dispensa por juta causa, geralmente ela sempre estará associada a faltas graves, desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e empregador. Nesse caso, o empregado só recebe o saldo de salário e os períodos de férias vencidas, caso tenha mais de um ano de trabalho na empresa, caso contrário recebera somente salário proporcional aos dias trabalhados.


Término do contrato de experiência

O contrato de trabalho de experiência é por tempo determinado, caso a rescisão decorra do fim do prazo do contrato a empresa deve comunicar que não precisara mais do servido do empregado de forma definitiva, dando baixa na carteira e realizando o pagamento do saldo do salário,13º salário, férias proporcionais e 1/3 das férias.



Desconto INSS

O valor descontado do salário do trabalhador referente ao INSS obedece a seguinte tabela de alíquotas:

Base de cálculoAlíquotaParcela a deduzir
Até R$ 1.212,00 (salário-mínimo)7,5%Isento
Entre R$ 1. 212,00 e R$ 2.427,359%18,18
Entre R$ 2.427,36 e R$ 3.641,0312%91,00
Entre R$ 3.641,03 e R$ 7.087,2214%163,82

Desconto IRPF

Do mesmo modo que o INSS o IRPF também utiliza uma tabela de alíquotas pré-definidas, porém a base para o cálculo leva em consideração o valor de INSS ja recolhido, a tabela do IRPF é a seguinte:

Base de cálculoAlíquotaParcela a deduzir
Até R$1.903,98IsentoIsento
De R$1.903,99 até R$2.826,657,5%R$ 142,80
De R$2.826,66 até R$3.751,0515%R$ 354,80
De R$3.751,06 até R$4.664,6822,5%R$ 636,13
Acima de R$4.664,6827,5%R$ 869,36


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