CALCULAR Rescisão de Trabalho CLT ...
Cálculo Rescisão de Trabalho CLT
Está ferramenta faz o cálculo do valor a receber após rescisão de trabalho.
Resultado do seu cálculo de rescisão
Eventos | Proventos | Descontos | Totais |
Salário Proporcional | 2.500,00 | 238,03 | 2.261,98 |
Férias Proporcionais | 2.666,67 | 269,03 | 2.397,64 |
13º Proporcional | 2.000,00 | 161,82 | 1.838,18 |
Aviso Prévio | 0,00 | 3.000,00 | -3.000,00 |
Totais | 3.497,80 |
Pedido de demissão ou rescisão
O pedido de rescisão do contrato de trabalho ou demissão é exclusivamente por vontade do trabalhador, e ocorre quando o empregado quer deixar de trabalhar sem a vontade do empregador. Neste tipo de rescisão o trabalhador perde o direito a receber sobre o aviso prévio salvo se ele cumprir o tempo de trabalhado, também não poderá sacar os depósitos no FGTS.
Demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa pelo empregador ocorre quando o mesmo não precisa mais dos serviços prestados pelo emprego e resolve encerar o contrato de trabalho. Nesta situação o empregado tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS, além de poder sacar o saldo do FGTS.
Dispensa por justa cauda
Quando o empregado comete condutas conforme previsto no art. 482 da CLT pode ocorrer a dispensa por juta causa, geralmente ela sempre estará associada a faltas graves, desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e empregador. Nesse caso, o empregado só recebe o saldo de salário e os períodos de férias vencidas, caso tenha mais de um ano de trabalho na empresa, caso contrário recebera somente salário proporcional aos dias trabalhados.
Término do contrato de experiência
O contrato de trabalho de experiência é por tempo determinado, caso a rescisão decorra do fim do prazo do contrato a empresa deve comunicar que não precisara mais do servido do empregado de forma definitiva, dando baixa na carteira e realizando o pagamento do saldo do salário,13º salário, férias proporcionais e 1/3 das férias.
Desconto INSS
O valor descontado do salário do trabalhador referente ao INSS obedece a seguinte tabela de alíquotas:
Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
Até R$ 1.212,00 (salário-mínimo) | 7,5% | Isento |
Entre R$ 1. 212,00 e R$ 2.427,35 | 9% | 18,18 |
Entre R$ 2.427,36 e R$ 3.641,03 | 12% | 91,00 |
Entre R$ 3.641,03 e R$ 7.087,22 | 14% | 163,82 |
Desconto IRPF
Do mesmo modo que o INSS o IRPF também utiliza uma tabela de alíquotas pré-definidas, porém a base para o cálculo leva em consideração o valor de INSS ja recolhido, a tabela do IRPF é a seguinte:
Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
Até R$1.903,98 | Isento | Isento |
De R$1.903,99 até R$2.826,65 | 7,5% | R$ 142,80 |
De R$2.826,66 até R$3.751,05 | 15% | R$ 354,80 |
De R$3.751,06 até R$4.664,68 | 22,5% | R$ 636,13 |
Acima de R$4.664,68 | 27,5% | R$ 869,36 |